薪酬績效經理（兼職）

職責描述：

1.根據現有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；

2.根據入離轉調信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發放；

3.關注市場薪酬績效動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；

4.根據公司戰略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；

5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行。

6.同時負責組織培訓，員工關系等其他人力資源相關工作

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，人力資源、財務、管理學等相關專業；

2.具備至少3年以上大型公司薪酬績效相關工作經驗；

3.工作認真，細心，有較強的時間管理能力，應變能力強，溝通能力強；

簡歷投遞：hr@zctouhang.com